一、勞務派遣的解釋

勞務派遣（也稱勞務租賃），是我國一種新型的HR管理及經營模式。即用人單位根據實際工作需要，向派遣機構提出所用人員的標準條件和工資、福利待遇，與派遣機構簽訂《委托人才派遣合作協議書》。派遣機構通過各種渠道搜尋符合條件的人員，經嚴格的篩選，將人員名單送交用人單位，由用人單位確定人選（用人單位也可自行招聘選拔人選）。然后，派遣機構與被聘用人員簽訂聘用/勞動合同,并負責派遣員工的薪酬福利的發放,社會保險、公積金和個人所得稅的代扣代繳，以及派遣員工的勞動關系管理和人事代理等。

二、勞務派遣的基本流程

1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明。

2、用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準。

3、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法。

4、提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案。

5、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

6、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》。