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1、異地面試難題,由專業人才機構進行人才初選并組織復試,大大節約招聘成本,提升招聘效果;
2、渠道定位不準、招聘渠道少、招聘效果不佳;
3、招聘人數多、時間緊、工作量大、渠道不理想,招聘成本居高不下;
4、刊登招聘廣告,簡歷卻寥寥無幾;
5、收到大量簡歷,卻沒有合適的簡歷可面試;
6、初中級職位人才選拔繁瑣、耗時,堆積如山的簡歷、大量的篩選和面試,收效不佳等。